我是从事计算机信息行业的。在其他公司工作，担任过主要技术人员，在该单位工作过几年时间。以前刚工作时签过劳动合同（一年一签的那种劳动合同）及保密协议，之后隔几年签一次的签着，这两年没有签了，但是社保一直由这个公司缴纳着。
?我现在想离开现在的公司，自己开公司，经营一个与原公司同行业的经营实体，我现在想问下这是不是违法？
?还有，如果自己在其他公司工作，同时作为另一个公司的法人在经营着一个公司（相同行业），但是在各类项目上没有形成竞争。这算不算违法呢？
2018-12-20 10:44:19
律师解答共有4条
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保密协议签订是看工作岗位而定的。
并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。
保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。
合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。 -
“我公司劳动合同每一年签一次，为期只有一年”不合法，签订两年固定期限合同后第三次可以要求签无固定期限合同。“合同里说明：劳动者单方解除劳动合同，公司无任何赔偿”不可行，这违背劳动法有关用人单位存在过错时劳动者单方解除劳动合同的的情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
