我在公司上班快两年了，刚到公司签了一份劳动合同，上有五险一金，亲情回馈，但是公司没有把我的那份给我，后来公司说劳动合同丢失，要我们在签一份，上面就什么待遇都没有了，我们问公司为什么，公司领导说为了避税，我们签完了，我们那一份也没有给我们，现在给我们开除了，在把劳动合同给我们，给我们的是避税的合同，还不是我现在的公司，我都没听过的公司，还是外省的，我们的五险一金公司一直都没有给我们交，还有一直拖欠我们工资，现在也没有给我们，我们要怎么样维护我们的权益啊，
劳动合同纠纷
2018-12-20 12:19:24
律师解答共有4条
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
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除了劳动合同以外有社保缴纳记录、工资银行流水或其他可以证明劳动关系的证据也可以认定为劳动关系成立并可以要求工伤待遇。从而可以获得下列基本工伤赔偿
(一) 医疗费
(二) 住院伙食补助费
(三) 误工费(停工留薪期待遇)
(四) 护理费 -
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
