我们是马鞍山市博望镇一家小型企业???目前有一桩劳动纠纷官司??想请教一下各位律师?????

?????单位有一位员工????跟老板还是亲戚???在厂里享受的待遇一直不错的???但是近年来经济不景气???他每天的工作量也不大???但是由于在单位待的时间久（大概有八年到十年）又是亲戚???他的工资给单位造成不小的负担???但是亲戚之间是不好压价钱???老板就发了条短信?????内容大概是??厂里效益不好??让他去别的厂上班?????

????他立刻保留了这个这条信息??去劳动局起诉??说已被单位辞退???要求赔偿?

????劳动局来调节纠纷???问单位愿不愿意请他回来上班??单位同意了???但是对方不愿意?只要钱???开口十几二十万???单位不能同意????后来等待劳动局裁决

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????裁决结果是单位给他买一年的养老保险??但是他们也要出一部分费用?大概是4000多元???单位负责壹万元左右?

???但是他们觉得少了???问老板愿不愿意多给点????老板不同意??他们就让家里的老人去劳动局门口打滚哭闹??

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???劳动局劝和解???说官司上了法院对我们不利???对方要五万??

?????我身边有律师说胜率不大??并且输了要赔巨款???也有说短信是协商的口吻?????并不能在证明他被正式辞退?????可以反告他欺诈???

????我们这是传统工业区???雇佣关系向来就是来去自由???工人不想干了也是直接走???没有约束????单位不用员工也是合我们这一带情理的???基本也不签订合同???这样的案件还是我们这的第一例????

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????我想请问下各位???这个官司上诉到法院????他们掌握的短信是不是就成为了决定性的因素?????单位的胜率是不是很低？

公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”　　在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。
但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。　　同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。