朋友们好：打扰你们了，向你咨询一个关于劳动纠纷的法律知识问题！事情是这样的，我2003年通过人才市场应聘到一家建筑公司从事资料人员一职工作至今已经8年了，但却一直没有和公司签订劳动合同，而且公司也没有买保险，也没有加班工资，可以说没有得到公司什么福利待遇，而且工资标准也挺低的，03~04年1000元，05年1200，06~09年1800，10年2500，11年3500元，8年 时间只是其中有6年得到了公司统一发放的年终奖金1200元/年。我现在准备辞职了，听朋友讲可以找公司索赔那一部分该得的加班工资、保险等等，而且在网上也看过一些个案也都索赔成功了。想请教一下大家，我这种情况能索赔吗？大概能索赔多少呢？（我们建筑公司是流动的，基本上都在省内各个城市的镇上建厂房上班，8年跑了大概6个工地，离乡背井，真的挺辛苦的！）麻烦各位大虾了！

我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。　　但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些情况是：　　
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。　　
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。　　
(3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。　　
(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。　　
(5)为了完成国防紧急生产任务的。　　
(6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。