去年8月份单位签的合同的工资和实际谈的工资差很多。单位说这份合同是办社保用的，是份假合同要求我签。签完后一月内多次要求单位签份正式合同一直没有下文，由于这几个月份工资是按谈的发的就没有疑心(虽然没有工资条,直接打银行卡）也就不吭声了。今年4月单位又要我签同样的合同。我突然感觉很有问题。就查了银行卡，发现这几个月发的工资都是以公司报销的名义打到卡里的。突然莫名的感觉后怕。我现在最担心的就是离职的时候怕公司按假合同的工资发。请问下律师朋友，这情况我该怎么办？怎么维护自身的权益？以前签的假合同会不会给我带来影想？我现在该怎么做,要准备什么证据，怎么收集证据?
2018-12-20 15:20:37
律师解答共有4条
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可以在开庭以前，向仲裁委员会申请保全这工资条，让仲裁委员会要求公司提供工资发放的书面材料。
1、2008年1月1日起，没有订立劳动合同的，要支付劳动者双倍工资。
2、加班费没有支付的，可以要求支付，平时晚上加班是白天小时工资的
1.5倍，双体日加班的，加班工资是平日工资的双倍，法定节假日加班的，是三倍。
3、要求公司依法为你交纳保险，可以在仲裁时一并提出。如果公司同意调解，可以让公司保险费交给你，当然这种情况下，你就没有保险了。
4、如果纯粹是为证明双方之间存在劳动关系，那东西可多了，不一定要工资条，工号牌、厂服、出勤记录、其它工友的证言等等。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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商务谈判技巧的合同签订技巧
我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行：
（1）首先要确定交易或合作的主要内容。
（2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。
（3）分析本单位和对方在本次交易中的核心利益。
（4）分析可能出现的问题与规范方法。
（5）制作合同条款提纲。
（6）制作正式合同文本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
