工资分配：基本工资1500元+绩效工资7500元。在一家公司工作了2个月多，由于没有按老板的意思完成工作内容而辞职。结果老板以没完成工作为由，扣除了7500元的绩效工资。由于每月只发放1500元的工资，工作期间曾借支了5000的工资。公司还让归还这5000元。这样的做法合理吗？有什么合理的解决办法吗？谢谢！
2018-12-20 17:58:05
律师解答共有4条
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
