我是一名三本的教师，研究生刚刚毕业进入学校，当时在合同上面签订了3年合同，工资分平时的基本工资和课时费两部分，当时是说基本工资每个月发放，每学期的课时费学期末结算，现在进入学校以转正，学校改变了发放课时费政策，上学期的课时费下学期每个月分月发放，并口头说下半学期的课时费年底发放，结果现在年底了学校说下半学期的课时要到第二年的上本学期才发放，年底不发课时费。由于这种情况我想辞职，请问我现在没有满合同期限辞职需要赔偿违约金吗？（合同上面并没有写明违约需要赔偿多少钱。）我下半学期的课时费是否能够要回来呢？？？谢谢~~~

员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。　　
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　
2、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。