我是刚毕业的大学生，在学校签了一家单位，来应聘的时候，公司的应聘人员说的是：三个月的实习期，九个月的见习期，共一年，一年后再决定留不留在公司工作，希望都能踏实在公司干。也没说一到公司就签“劳动合同"。但当我们到公司报道后，公司要求我们签订劳动合同，合同期限为三年。由于合同没有列出具体的工作岗位、福利待遇，加上时间太长，还有就是没有实习期，我不确定我自己能不能适应工作，我就没有签订劳动合同。当我提出要档案的时候，公司让我按照违约处理，缴纳违约金3000元人民币。违约金是在“就业协议”里提出的。我觉得我没有违背协议的内容啊，因为协议里没有提出一到公司就签订“劳动合同”啊！而现在我提出回公司上班，公司拒收！我到底该不该交违约金啊？希望各位好心人帮我分析一下，谢谢了！
劳动合同纠纷
2018-12-20 23:07:55
律师解答共有4条
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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 -
一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
