以前我和车间主任的关系很好，最近因为我在没有经过他完成了办公室主任交代的临时工作，他和办公室主任有矛盾，因此他处处刁难我，我一忍再忍，这次他以工作需要调整我的工作岗位请问我该怎么办？劳动合同上有一条是甲方根据工作需要调整乙方工作岗位乙方应接受，不接受调整视为乙违约，单方解除合同请问我该怎么办？
2018-12-20 23:49:41
律师解答共有4条
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
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当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。
用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
