我是2013年1月12日正式入职牡丹江市渔米之乡，11日办理的相关手续，当时接待我的文员和我说我干一个半月期间内不给开工资，等到我离职后的三五天工资就能给我，当时就签约了，但是合同是一份现在在饭店手里，在入职当天文员并没有告诉我需要录脸打卡，等我干到月中时才知道有上班打卡的事情，那里的老服务员说不打卡没事，我就一直没打卡，在最后的11天才正式录脸打卡。现在饭店以我没有录脸打卡，没有考勤记录为由不给我开工资。我的手里没有什么数据能证明我在饭店干过，但是全店的员工都认识我，应该会为我证明。我从1月12日一直干到2月25日，总共四十五天，本来说好3月20日为我结清工资的，但现在却不给我开，我现在在哈尔滨上学，我真的不知道应该怎么办才好！在此想咨询一下律师！
2018-12-21 03:46:44
律师解答共有3条
-
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。 -
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
