律师您好，我是一个应届生，之前在一家公司实习，实习期间由于公司内部调动我选择辞职，离职时说好工资要给的，但是现在打电话过去他们说由于个人原因离职，一个月工资被扣，当时没签实习协议，请问我该如何维权？
2018-12-21 18:23:04
律师解答共有4条
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除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提是劳动者要想办法证明在这个公司工作过，而且证明劳动者的工作时间。
可以用录音资料、考勤资料等来作证。 -
1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。
2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。
5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；
6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；
7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
