你好，我们是商场的营业员 已做了6年，柜台于7月31号撤柜，之前公司发来函表示把我们调到别的城市上班如不去做为旷工处理，我们回了函表示不同意去。7月31号公司来人又带了一张催岗函叫我们签字，又说两条路要么去别的城市上班要么拿2个月工资，我们不同意，要求公司赔偿我们平均工资*6年的费用，公司不理会说你去们去劳动仲裁也是这结果我们只给两个月，公司还特意强调没有赔偿这说法，给你的2个月工资是抚慰金，请问该怎么办？
仲裁
2018-12-22 06:31:35
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 -
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
