法律问答
十年前我在一家公司技术入股,去年公司效益不好停产了,公司解除了劳动
合同
并协议到关系单位上班,并签订劳动合同,最近因三天没上班这家单位以不上班为由解除了我的劳动合同,请问我如何讨回原单位的股份,入股时什么手续都没有!
劳动合同纠纷
2018-12-22 09:36:44
律师解答共有4条
若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的,公司应当按照劳动者在公司的工作时间支付相应的经济补偿金,经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不足六个月的支付半个月的工资。。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
工伤赔偿
的很多费用都是以解除劳动合同为前提,要请求工伤保险待遇,必须解除劳动合同。1-5级伤残等级的,还不能解除劳动合同。同时,计算工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金,要以解除劳动合同上年度的社平工资为计算基数,不解除劳动合同,就无法确定这个计算的基数。
所以,6-10级的劳动者要得到工伤保险待遇,就必须解除劳动合同。
在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除
劳动关系
,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
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