您好！
我在一家公司上班，签约5年，上班1年，签约时规定的违约金是5万。现在我想考研究生或者公务员，但是需要档案户口等，如果我现在离开公司，就算违约吗？
我毕业一年（08年6月毕业），签的合同是只是一式两份，但是至今我也没有拿到合同，两份都应该在公司（还听说大学生应该签一式三份的，当地人才中心还要存一份，是吗？），在合同中也没有明确的岗位和薪水数量，只有按照实际情况定岗和薪金，以及服从公司安排之类的，请问这合同有效吗？
另外，在劳动法中有“转正后提前30天交辞职报告就可以解除合同”，这个“解除”怎么理解呢？算违约吗？需要交违约金吗？
谢谢您的答复！
祝工作顺利！
2018-12-23 03:32:46
律师解答共有4条
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 -
第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
