我怀孕快7个月了，肚子已经很明显了，单位领导强制要求我上晚班，请问律师，有没有相关法律条文对我进行保护？另外，我早孕期间反应特别重，吐了一个多月，请了两个月假，上交了病假条，请问这两个月的工资单位是不是应该发放给我，如果应该发放的话，应该发放多少？我单位在两个月一分钱也没有发给我。
2018-12-23 09:47:01
律师解答共有4条
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如何保护怀孕女死刑犯的权益?我国刑法专门规定“审判时怀孕的妇女不得判处死刑”。 此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑; 此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑; 死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。
限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一;其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌疑人积极自首。 -
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 -
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
