法律问答
产假期间公司薪酬制度调整,降低基本工资,是否违反女职工
劳动保护
规定。
妇幼权益
2021-02-23 14:25:33
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律师解答共有3条
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。
找法网咨询顾问
2021.02.23 14:19:46 解答
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你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
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2021.02.23 14:21:33 解答
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
民事相关律师团队
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2021.02.23 14:25:33 解答
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