本人在一家外企公司工作，是劳务派遣的形式，合同是和劳务派遣公司签的。工资是外企公司发的。在2007年3月份和公司签了一年的合同，职位是前台文员。是按照每小时14元的方式支付的，包含5金，后来在2008年1月2日调到其中一个部门，做了经理的销售助理。签了2年合同，工资收入?，2842工资+700元补贴，到了2009年12月18日，本人生了双胞胎，在2010年1月份又续签了2年。但是公司说要裁员，时间是2010年6月底。因为本人在哺乳期不同意裁员。协商给我7月1日到12月17的基本工资加上4个月的补偿金。本人不答应，要求公司把7月1日到12月17日的这短时间按正常的工资补给我，并缴纳五金。但是公司不答应这个协商，要把我退回给派遣公司，把工资和五金交到哺乳期结束。后面的一年内的合同期中，每月给我最低的工资和缴纳五金，直到合同结束。但是每天需要去派遣公司报到。这样的做法就是要拖死我，除非答应他们的一次性补偿，在这个期间我不能出去找工作，请问派遣公司这样做是合法的吗，如果我进行劳动仲裁最终结果会是怎么样？
仲裁
2018-12-23 11:00:54
律师解答共有4条
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(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
(2)学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。
(3)新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定;分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
