法律问答

我想问下单位以超生解聘孕妇？临时做出员工手册，说违反制度？

2023-04-18 20:01:29

你好，要看单位规章制度，罚款不可以过分的。
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
你好，是否有合同约定，这种情况是两回事
公司开除孕妇违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
公司开除员工的条件是什么
公司开除员工的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工违反公司规定被开除有补偿吗

违反计划生育单位可以辞退员工吗？

如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

孕妇可以离婚吗？

孕妇可以离婚吗？

01:34

员工违反计划生育能开除吗

计划生育资讯

员工违反计划生育能开除吗

无故降薪违反劳动法吗？

劳动合同纠纷 7760

医疗期内可以被辞退吗？违反公司考勤管理制度，公司按旷工辞退处

1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。　《劳动合同法

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

网上晒工资单被解雇是否违反合同法?

违反合同法

网上晒工资单被解雇是否违反合同法?

你好，请问违反公司规章制度，公司给员工记大过，在开除员工。

没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起

如果员工仅仅违反了公司的规章制度，会被辞退吗？

关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办？按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3295

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2355

合同中手写附加条款行吗

若想在已签合同中增加手写条款，必须确保得到双方的同意。具体步骤包括：首先，双方需要协商一致，明确要增

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1705

多页次合同必须盖骑缝章吗

对于是否需要盖骑缝章，具体要看合同性质和实际情况。如果合同内容复杂且页数较多，为预防内容被篡改，建议

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1545

我卖游戏账号签了某某合同，但是没有成功的交易合同算作废

你好：按合同履行

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1275

最新法律规定了法律事务如何处理合同纠纷

你好，结合具体情况分析处理

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1235

托管学校合同霸王条款不退费如何协商

对托管学校合同不退费的情况： 1. 首先，与托管学校进行沟通，明确阐述您的退费请求和理由。 2. 若

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

阿里律师阿里找律师阿里律师阿里合同纠纷律师阿里合同违约纠纷律师阿里合同审查律师阿里借款合同律师阿里买卖合同律师阿里租赁合同律师

阿里律师噶尔县律师措勤县律师改则县律师革吉县律师普兰县律师日土县律师札达县律师

阿里房产纠纷律师阿里公司法律师阿里合同纠纷律师阿里婚姻家庭律师阿里交通事故律师阿里劳动纠纷律师阿里刑事辩护律师阿里债务债权律师