我在一个公司呆了七个月，可是他们没有和我签劳动合同，所有人都没签，我要辞职，并且我想要他们支付双倍工资可以吗，还有需要准备什么证据，需要怎么证明我与公司的劳动关系？公司发工资都是现金，工资单能证明吗？
劳动合同纠纷
2018-12-23 21:22:21
律师解答共有4条
-
装修合同签订的主要目的是为了明确责任。装修合同是家装质量的约束凭证，也是避免家装纠纷保证书，是业主维护自身合法权益的重要“武器”。没有签订合同，很难走法律程序，主要是没有依据，也缺少证据。
装修工作，必须要有法定资质才能做。无资质者进行装修的，即使跟你签订了合同，也是无效的，更别说预算表。你可以要求停止施工，退还多付款项。装修的不满意的部分，可要求拆除，恢复原状，费用由对方承担。
如果他不同意，可以向法院起诉，要求返还不当得利。 -
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 -
补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
