协议书的内容是这样的：
甲乙双方本着平等，自愿，互利的基础上签订以下协议：
一，没有工作经验者，由本店培训，可学到会为止。
二，可带回家制作，不限制作的时间，一幅画一结算工资。
三，乙方从领第二幅画开始一个月之内，完成20幅画，每幅画在基础工费上另加10元奖金（以此类推，如果完不成20幅只有基础工资没有奖金）。
四，第一幅画学习权不能够转借他人，第一幅画达不到标准不可以加工到第二幅画。
五，从第二幅画起，合格后领取手工费，工费是20到200元不等。
六，培训期间，培训费和材料费自费（材料费不含画框），材料包括工具，画板和所需原材料，及以后加工所需材料均由甲方提供，无须押金。
七，每加工一幅画返还材料费和培训费10元，直到返完为止。例如：工费20元为30元，返完后再加工，工费为正常价位。
八，培训费和材料费返还完以后，底薪+提成（底薪600元一个月之内必须完成15幅画+工费），没有完成就按工费计算。
九，培训费，材料费因个人原因中途放弃永不在加工画者，培训费和材料概不退还，乙方同意后签字＿。
十，本合同一式两份，双方不得违约，如有违约后果自负。
甲方：汪敬泉?????????????????????????????????????????????????????????????????乙方：xx
身份证号：320321198701012637??????????????????????????身份证号：xx
2018-12-23 21:56:52
律师解答共有4条
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劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。 -
遇到不退押金这种情况的，具体的处理方法如下：
1、如房屋纠纷已解决，那么可以按照合同相关约定，直接要求中介退还押金。
2、如房屋纠纷是中介单方制造的，那么可以到房屋所在地相关的住房和城乡建设委员会投诉，请求要中介退还押金。
如依然没解决，可收集资料提起诉讼，要求退还押金及利息。
3、即便房屋纠纷没有解决，中介依然不退押金的，那依然可以到住房和城乡建设委员会投诉，请求帮助协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
