法律问答
上班不签定劳务
合同
，双倍工资是从上班第一天开始算，还是从满一个月后开始算
2023-04-18 19:57:16
律师解答共有4条
一般从生小孩开始计算产假。
从入职之日就应该算起。
当然是要以上班第一天算起。
用人单位不签劳动合同的，双倍工资的计算方法如下：从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间。但计算双倍工资最多从第二个月计算至一年，即双倍工资最多不超过十一个月。
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