法律问答

在苏州工作回家看病算病假吗？

2021-02-27 05:06:27

2、法律依据：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
产检不算病假，属于产前检查的假期。产假是指在职妇女职工，产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者，可前后延长至四个月。
产检不算病假。根据《女职工劳动保护规定》第6条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
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