你好，我想咨询一下，我们和劳务公司签订的小时工合同还没到期，企业说要签转正合同，我们说可以续签小时工吗他们说不能续签小时工，而且那天晚上就让我们签，不能把合同带出车间，让我们不要写日期，计薪方式也没有，光让我们签字，我们就签了。签字后的第二天他们又说小时工可以续签，我们就要求撤回前面的，我们班长说合同人事找不到，人事说到时在电脑系统上改小时工。并且开会登记我们的名字和厂牌以及合同到期时间。说我们安小时工算。可我们合同到期后我们继续上班，都上了7天班了他们又说我们转正了。在这之前没有任何人通知我们转正的事，我们也以为我们是小时工。现在变成正式工了，我们不愿意，工人事说撤不回来，我们现在该咋办？
2021-02-27 06:36:49
律师解答共有3条
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劳务合同到期不续签有补偿，根据《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳务合同到期，如果是单位不续签，需要支付经济补偿。如果是员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。
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合同到期公司可以不续签，但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
