告公司领导书我叫**，于2011年6月16日进入公司工作至今，职位行政人事专员，鉴于公司未给我缴纳社会保险等违规行为，我决定提出和公司解除劳动关系，并就公司的违法行为要求索赔：1、 未与我签订劳动合同：自我进入公司工作起至今，公司未与我签订任何形式的劳动合同或协议。根据《劳动合同法》第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。；2、 公司未给我做社会保险：进入公司工作至今，公司未给我缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；3、 重复试用期：当初到公司面试时，我已与郑总、桂总约定试用期为30天（有入职简历表为证）。现在我的试用期已过半月之久，公司却找理由继续延伸试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；4、 未按时发放工资：公司规定每月20日发放上月的工资，现在已经8月份了，我还没领到6月份的工资。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；综上所述，对于公司未给我购买社会保险、未签劳动合同等违法行为，我提出如下要求：1、2011年6月16日至**日的工资一次性现金全额支付给我；2、2011年7月16日至**日的二倍工资；3、半个月的经济赔偿金；4、缴纳2011年6、7月份的社会保险（外来务工）。望公司能在2011年8月5日17：00前能电话通知我解决结果，否则我将保留对公司要求劳动仲裁或法院起诉的权利，我的电话是：138********。 申请人：*** 2011年8月1日 我是浙江宁波一家公司的人事专员，于2011年6月16日进入公司工作，当初约定试用期为一个月，工资为2500元（我有入职表格复印件），转正后工资试用期到时再协商。至2011年7月31日，我已经上班一个半月，公司未与我签订劳动合同，也未做社保，现在连6月份工资都还没发，公司已为我办了工资卡（银联卡），我写的转正申请公司说我未做出实际成绩和个人做事特色被否决未批，并要求我再试用一个月。鉴于这种情况，现在我不想在这公司做了，请问：我这样写可以吗？