法律问答
公司说底薪3200，实际签
合同
时基本工资2480加奖金是3200，奖金部分合同上没写，这样合法吗
2023-04-18 19:32:54
律师解答共有4条
应该是的.
单位的做法是违法，不能低于最低工资标准1630
你好，是不合法的。
法律分析：奖金属于工资的一部分，可以要求单位足额支付工资。用人单位应付清劳动者工资。单位扣除奖金的行为不合法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
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