法律问答
公司无故辞退员工，经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款
2023-04-18 19:01:15
律师解答共有4条
你好！
应该是离职前12个月的月平均工资。
实际支付的工资来进行补偿
工资赔偿是按照实际发的
公司无故辞退员工赔偿标准是，根据我国《劳动法》的相关规定：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（4）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
企业法律顾问
1275
辞退员工补偿的月工资标准
如公司是违法解除的你可要求双倍的经济补偿金
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
试用期辞退员工补偿几个月工资
3206
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
员工被动离职后,经济补偿中的月工资数额如何确定?
被动离职补偿金
辞退员工经济补偿 月工资 前
被无故辞退想要索要补偿的，可以先行协商，协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
人咨询过
继续咨询
我认为劳动合同终止后经济补偿的工资是按工资或实际月工资或实际
劳动合同法相关法条： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未
人咨询过
继续咨询
最近被公司辞退，并不给我当月工资，并要求给我一个月工资的经济
根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1910
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1420
遇到招转培，但现在签了合同，后悔了，怎么办
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1020
承诺函在法律意义上是否被认定为合同
承诺函不等同于合同。若内容具备合同要素且双方有意愿，可视为合同。若仅是单方意思表示，则不被视为合同。
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
900
我被ps骗签了合同，现在想退他们吞吞吐吐
你好，这个建议谨慎识别处理的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
800
我没有签合同。后来，我觉得合同风险很大，所以我不想安装它。现
您好，可以起诉要求拆除
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
695
签了合同，但合同是付款后才给的，钱能要回来吗？
您好，依据合同约定处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
可克达拉律师
可克达拉律师
可克达拉律师
