法律问答

你好，我是国企职工，多年因病休假（病残鉴定5级），现单位每月实发工资460元，咨询一下合不合法？谢谢！

劳动合同纠纷

2021-02-28 03:24:45

公司这样做不对，原工资待遇不变，建议面询律师，可加微信详聊，微信号同手机号
不合法
单位做法不合法。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

职工工伤鉴定怎么做

工伤索赔 5715

你好，我一个月的工资是7500元，工伤残疾评定为10级，但赔

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

工伤8级单位能解除劳动合同吗

工伤8级单位能解除劳动合同吗

01:33

7级伤残鉴定标准

非工伤病假工资怎么发

病假工资资讯

非工伤病假工资怎么发

在职职工因病，在家病假一个月。实发工资1596元。单位有没有

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单

职业病鉴定期间工资待遇

职业病待遇

职业病鉴定期间工资待遇

本单位职工2000年受伤，鉴定为工伤，有工伤证。最近旧病复发

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动

你好，我是一个工伤职工，定五级伤残，请问单位每个月给我开11

五级伤残的赔偿标准：（一）一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×16个月

然后休息了10天。我们还有年假吗？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

自动离职不支付工资或扣除20%是违法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

离职员工起诉公司，怎么办？

建议申请劳动仲裁

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

合同上写着我的工作不到六个月就辞职了，但是我没有说我正式辞职

您好，可以向劳动监察大队投诉

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海阳市律师莱阳市律师莱州市律师龙口市律师蓬莱区律师栖霞市律师招远市律师芝罘区律师福山区律师牟平区律师莱山区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权