你好，我在某公司南京办事处工作十余年，平时工作在食堂做饭，做一些保洁工作。目前的情况是十余年一直没有签订正式劳动合同，后来曾经上海的总公司在上海交过两年的保险，(也未签合同)后来不明原因只交了两年，之后就只和我签钟点工协议，请问如果这样公司与我接触劳动协议我如何保障自己的利益？这十余年我的社保都是自己在缴纳。谢谢！
劳动合同纠纷
2018-12-24 08:28:21
律师解答共有4条
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首先，没签租赁合同，承租人可以与房东协商退回押金。
其次，双方没有进行协商或是协商不成的，承租人在约定时间内退租时，房东应该退还押金。
最后，没签租赁合同，房东又不肯退回押金的，必要时承租人可以直接去法院起诉处理。 -
打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
