法律问答

国家劳动法规定一个月21.75天满勤，公司每月按22天给我们算的工资，我们怎样向公司要回欠我们的每？

2023-04-18 17:47:41

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
违法可以向劳动部门投诉解决
你好，有的月份工作日多，有的月份工作日少，该公司的计算是正确的。
法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
可以申请劳动仲裁的，关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

国家规定假期三倍工资怎么算

劳动合同纠纷 26313

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

劳动法关于加班工资计算是如何规定的

加班费 22140

劳动法关于加班工资计算是如何规定的

劳动法规定病假工资如何计算

病假工资如何计算

劳动法规定病假工资如何计算

公司每月工作26天。劳动法规定每月工作21.75天。我可以请

你好，根据劳动法的规定，： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

按劳动法工资怎么算

按劳动法工资怎么算

01:57

劳动法规定周末加班费怎么算

劳动法规定周末加班费怎么算

我每月工作26天，但根据劳动法，雇主的工资是21.75。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“

我们公司不按照21.75天来算工资是按22天来算，有没有违反

调岗后降职降薪如何维权：　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如

请问，现在劳动法规定，加班费怎么计算？基数是22天还是21.

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1425

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1050

签了合同，能退费吗？

您好，协商不成可以报警~

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 725

个人挂靠资质以什么名义签合同合法

挂靠签合同不合法。应选合法方式，如与有资质单位合作，确保合同有效；或自行取得资质后签约，规避法律风险

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 655

如何在金盟宝签订合同后取消分期付款

依据你们合同约定处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 450

购买墓地后可以退还，签订合同还款

需要看合同是如何约定的了

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 505

但在合同中

可以运用法律手段来解决

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

怀化律师辰溪县律师洪江市律师会同县律师靖州律师麻阳律师通道律师新晃律师中方县律师芷江律师沅陵县律师溆浦县律师鹤城区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权