劳动合同里面有公司能够调岗调薪的条款合理吗？（条款写的是依据公司工作需要、业务经营的变化、个人的表现可以调整员工的岗位跟薪酬）条款里面服从这个安排就没事，不服从安排就辞退！不给与赔偿！那要是岗位调整不是因为个人表现，而是公司的运营状态做调整的话，给员工调岗调薪算合法吗？不服从辞退不给赔偿合理吗？
劳动合同纠纷
2021-03-01 02:17:01
律师解答共有1条
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我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
