工作十几年，公司突然离职，公司收取培训费。
2021-03-02 06:51:59
律师解答共有3条
-
工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此《上海市工伤保险实施办法》规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残：9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算)。
2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，标准均为上年度全市职工月平均工资。伤残级别为5至10级的，经本人提出解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第38条规定的情形除外。另外，工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止. -
为员工购买社保是单位的法定义务，如单位没有缴纳的，员工可以此为由立即解除劳动关系（不是辞职，一定要操作好，否则经济补偿金就没了），并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金，标准为一年工龄支付一个月工资，还可要求补缴社保。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
-
你好，可以不签合同，赔偿金按工作年限定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中