法律问答

2003年8月,王某受聘于甲公司,双方签订了5年期的劳动合同,2006年1月,王某为春节回家探亲向公司借款8000元,事后王某一直未向公司归还借款。2007年3月,王某因严重失职,造成公司重大损失,被解雇。公司在解除与王某的劳动关系的同时,要求王某归还借款,王某以无钱为由,拒不偿还。2007年5月,公司在多次催要无果的情况下,向当地劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁机构以物权受理为由驳回其仲裁申请,甲公司遂向法院提起诉讼,法院应该如何处理?

仲裁
2018-12-24 14:11:50
律师解答共有4条
  • 人身损害赔偿达成协议后,受害方愿意的话,可以撇开协议,按侵权责任法起诉,但如果对方拿出已签订的协议作为抗辩,要求按协议履行,案件即转化为合同或曰协议纠纷,争议的案由、适用的法律都发生变化。再有争议,是协议的效力问题,或者受害人一方是否行使撤销权撤销协议的问题,以及协议的履行问题。
    有达成的赔偿协议,协议有效,应按协议处理赔偿问题,不要再撇开协议,按侵权责任法起诉了。即使对协议反悔,也要起诉确认协议无效,或者行使撤销权撤销协议。待协议被确认无效或者被撤销后,再按照侵权责任法提起人身损害赔偿之诉。
  • 驳回诉讼请求,是指人民法院对已经立案受理的案件经审理后,发现原告请求法院保护的实体权利不符合法律规定的条件,因而对原告的请求不予保护的司法行为,它所要解决的是实体意义上的胜诉权问题,针对的是不符合法律规定的实体请求,用判决的方式作出。通常如果在进行债务追讨的过程中,存在相应的条件,法院认为应当驳回诉讼请求的,则当事人在进行起诉时提出的诉讼请求会被依法驳回。
  • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条规定:……本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
      
    二、民事诉讼中的近亲属:
      最高人民法院《民通意见》第12条规定:民法通则中规定的近亲属,包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
  • 中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    ”但是,必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据,才能申请支付令。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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