我2011年3月16日开始服务于新加坡A公司，A公司在上海有个全资分支机构B，当初我入职的时候，公司CEO口头上说以新加坡A公司与我签订工作合约，（我是长驻深圳，职务是中国区域的总经理）并每月将薪水划入我在香港的银行账户，我自己在深圳交纳五险一金。
从2011年3月16日入职以后，公司一直没有和我签订工作合约，不管是以新加坡A公司的名义，还是以上海B公司的名义。期间我催过CEO几次。
2012年1月11日，新加坡A公司CEO用邮件形式通知与我解除劳动关系，要求我在一个月后（2011年2月11日）与公司交接工作。
问题：1、像我这种情况，可以要求新加坡A公司给予我一个月的赔偿金吗？
2、假设中国法律支持能给予我一个月的赔偿金，如果新加坡A公司不给，我该如何寻求法律的帮助？
2018-12-24 14:19:36
律师解答共有4条
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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。 -
按实际情况，只要属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。
根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务，因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以，劳动者还可以根据《劳动合同法》第
47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
去劳动仲裁部门申请解除劳动关系，并不是劳动者想要解除劳动关系的唯一选择。劳动者在去仲裁部门申请解除劳动关系之前，可以与其用人单位进行协商解除劳动关系。在用人单位有法律规定的解除劳动关系的情况下，协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁部门解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
