我睡过了，迟到了差不多3个小时，按旷工算，怎么算呢？
2021-03-02 14:42:18
律师解答共有3条
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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
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员工旷工不给当天工资，用人不得克扣劳动者工资。但是，如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的，在劳动合同中有约定的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失；劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。
用人单位遭受的损失可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 -
凡属下列情况之一者，按旷工论：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；
4、旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；
5、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
