法律问答
怀孕初期无法上班,急辞工扣钱是合理吗?
2021-03-02 18:03:32
律师解答共有3条
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人,用人单位还要支付剩余的工资及经济补偿金。
需要明确的是,所谓的怀孕急辞工要扣钱这个说法是不科学的,也是不合法的。按照劳动合同法的规定,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知。
怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。
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