法律问答
现在在公司干了六年了,公司不给续签劳动
合同
,是不是一年赔偿一个月,然后再另外加两个月的前12个月的平均工资呢还是就赔偿6个月的前12月的平均工资呢?
劳动合同纠纷
2021-03-03 02:04:48
律师解答共有3条
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同期满,不续签劳动合同:
1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
对于劳动合同到期,公司不给续签的情况,一般来说有补偿,补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假算在12个月平均工资里吗?
劳动合同纠纷
2000
满一年被辞退补偿金赔几个月
劳动合同纠纷
907
社保缴纳3个月可以贷款吗
个人社保贷款
根据你最近12个月的平均2个月的平均偿,根据你过去12个月的
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
人咨询过
继续咨询
一般公司转正是几个月
转正申请资讯
10年级工伤,根据工伤前12个月的平均工资补偿,但是我受伤前
《人身损害赔偿司法解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入
人咨询过
继续咨询
八级工伤赔偿按发生时间的前12个月的平均工资为基数赔偿,12
按照《工伤保险》条例规定,工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级,确定应享受的工伤待遇,其中达到1
人咨询过
继续咨询
公司解散,是按照终止劳动合同前12个月的月平均工资来赔偿。还
新劳动法中签劳动合同的赔偿明确标准:首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
人咨询过
继续咨询
我在学校辞职了,学校不办理手续怎么办?
与学校协商解决吧!
人咨询过
继续咨询
还没有消除,对以后找工作有什么影响?
会对找工作有点影响。身份证年龄与毕业证书年龄不一样对以后找工作都会有影响的。如果需要更改毕业证书的年
人咨询过
继续咨询
紧急辞职单位是否说扣除我十天的工资合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
公司老板说多给我算工资,是不是违法的?
建议收集欠薪证据,而后可选择协商或走法律途径
我在不知情的情况下被单位除名了,我该怎么办?
具体发生什么事?详细说明
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
扬州律师
扬州找律师
扬州劳动纠纷律师
扬州劳动合同纠纷律师
宝应县律师
高邮市律师
江都市律师
仪征市律师
广陵区律师
邗江区律师
扬州房产纠纷律师
扬州公司法律师
扬州合同纠纷律师
扬州婚姻家庭律师
扬州交通事故律师
扬州劳动纠纷律师
扬州刑事辩护律师
扬州债务债权律师