我在月子会所工作，但有一次不小心导致客户烫伤，辞退了我，发工资之后，说完扣2000块钱的培训费，合同上写的是没做满半年都会扣2000块钱的培训费，后面可能会有一系列的客户受伤赔偿，我觉得他扣钱可以，但他的底薪1680，我就拿底薪的钱，一个半月就2265扣了两千就剩265，我可以拒绝没满半年扣2000块钱的培训费吗？客户受伤赔偿，已经辞退我了，我还需要赔偿吗？
2021-03-03 08:29:40
律师解答共有3条
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可以要求经济赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
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要看是什么样的培训。如果单位没有真实支付培训费，那么你就不用赔偿。PS,本人擅长处理英文合同。
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如果有这个培训的则有效，辞退是否要您赔偿看协议啊。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
