公司合并后,员工的收入减少可以申请赔偿吗??
2021-03-03 19:54:36
律师解答共有2条
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公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。
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公司合并后，原劳动合同继续有效，不需要赔偿。如果公司合并后，辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
