我十七岁??在一家国企工作??这个月六号辞职了??写的是下个月六号走??辞职的时候上级领导说叫我们做完这个月走??我就买了下个月一号的票??也把一些事提前了??而现在上级领导又不让我一号走了??我想一号走??可不可以个月六号走??辞职的时候上级领导说叫我们做完这个月走??我就买了下个月一号的票??也把一些事提前了??而现在上级领导又不让我一号走了??我想一号走??可不可以？请问??我十七岁??在一家国企工作??这个月六号辞职了??写的是下个月六号走??辞职的时候上级领导说叫我们做完这个月走??我就买了下个月一号的票??也把一些事提前了??而现在上级领导又不让我一号走了??我想一号走??可不可以?
2018-12-24 19:36:44
律师解答共有3条
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手签，日期也一定要写明。
然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。
你递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动离职，离开原单位。
要注意的是这30天内，你仍然应该遵守公司的纪律，并且不要因为情绪而做出损害公司的行为，否则有可能原单位会以此为借口再反过来追究你的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
