法律问答
公司在没停工停产的情况下放假却不按合同约定工资发,只发最低工资的8折合法吗?
2023-04-18 12:13:54
律师解答共有4条
应该发
在停工停产期间,工资只发最低的生活费,这个不违法
合法的,企业只要按照劳动合同处理就没问题
公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
现在经济大环境差,很多制造业的工厂缺少订单,然后就会安排员工放假,这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有,那么现在就有一个问题了:入职前谈好的工资保底,但现在没生意,不仅老板困难,员工也一样难,不仅保底没了,工资变成了上几天算几天,放假变成无薪假,员工也无办法,毕竟外面工作也不好找,怕失业。
这样合法吗?当然不合法。
如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法
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