律师您好,我自2005年5月1日至2012年6月30日在***公司上班，单位一直没有缴纳任何社会保险费，到2010年5月份签订了一份2年期限的劳动合同，今年5月31日合同到期。之前也一直没有签订劳动合同。我在2010年开始个人购买农村养老保险和医疗保险。我在6月7日提交辞职报告，理由是待遇原因个人想换个环境。到7月2日办理离职手续时其他的交接手续交清，单位要求填写离职方式为自动离职，离职原因为个人原因，我不同意，结果离职手续一直没办完，当初入职时的押金500也无法要回，不过我手里有盖着单位财务印章的押金条。请问我现在申请劳动仲裁的话可以申请些什么？
仲裁
2018-12-24 21:33:33
律师解答共有4条
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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。 -
如何申请劳动仲裁：直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
