入职签订培训协议，大意是公司垫付两万培训费，要求我一年内不许离职，否则承担违约责任，我现在试用期内离职，公司要求扣5000块违约金，但又拿不出任何相关培训票据，请问没有任何票据下，这次扣款合法吗？
票据纠纷
2021-03-04 15:50:26
律师解答共有3条
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理 -
劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
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试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
