我在一个小公司上班，个人档案在自己手里，公司规定做够三个月才可以辞职，现在才过了一个月，现在生病了。挺严重的。公司不给请假，如果直接旷工会不会对以后有什么影响
2021-03-04 17:59:03
律师解答共有3条
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在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动合同。
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如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
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如果有医院开的病假单，可以请病假，在医疗期内公司不得辞退员工，建议保存好相关的请假手续
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
