法律问答
车间主管恶意针对削权,逼迫我自动离职怎么办?
其它
2023-04-18 10:38:07
律师解答共有2条
具体是如何逼迫的,确实存在违法情况可以向劳动部门举报
公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以向
劳动监察
委员会投诉,也可以申请
仲裁
,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或
劳动关系
的行为。
辞职一般有三种情形:
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司逼迫员工辞职怎么办
19945
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
自动离职不发工资怎么办
17450
公司自动离职通告怎么写?
离职通告
辞职时团队主管恶意刁难怎么办?她想害我自动旷工离职
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
自动离职工资怎么算
自动离职
而要求我自动离职,我该怎么办?公司是想要逼我自动离职
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订
人咨询过
继续咨询
我现在怀孕三个月了,或自动离职,逼我自动离职,我该怎么办。
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解
人咨询过
继续咨询
属于自动离职,请问向我这种情况该怎么办,是不是我就自动离职了
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3085
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2225
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1605
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1455
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1215
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1165
加载中