我们是2003年到2012年从民政局按指标分配到 事业单位的复员军人，在我们之前2002年以前的复员军人都被安置成了 事业单位全额拨款 财政编制，经历了3任局长，前2任局长在任期间我们2003后进单位的复员兵被单位划为聘任制工人，享受待遇有，参照事业单位全额拨款相应待遇包扩（滚动工资，13月工资，独生子女费，养老保险，医疗保险，按国家政策涨的工资及补发工资约每月200元左右，取暖费每年约1440元）现任局长上任后前二年我们的工资及相关待遇没有变化，至2011年底没有出具任何相关文件，独断专行，取消了我们取暖费以及每月200多元的补发工资，2012年底又取消了我们应当涨的每月280元左右的工资。
请问我们这种情况的复员军人应该是什么编制，享受什么待遇，有什么样的相关文件，我们应当去什么部门申述。
2018-12-25 06:36:09
律师解答共有4条
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社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险，
其中：养老保险用于职工达到法定年龄，领取退休养老金的，
医疗保险，用于参保人生病按照有关规定给予报销医药费的。
失业保险，用于职工发生失业状况，领取失业金的
生育保险，用于职工生育，给予生育补贴的费用
工伤保险，用于职工发生工伤，享受工伤待遇的费用。 -
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。 -
单位和个人如何交纳养老保险?下面小编为您介绍：
(1)企业单位首次参保，须携带工商营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证、法人身份证、银行基本帐号、开户许可证等复印件各一份，填写用人单位社会保险登记表(一式四份)到社保中心办理登记参保等手续。同时填报参保人员名册(姓名、身份证号、联系电话、参保月份)报到社保中心征缴科，经社保中心审核后，在次月10日前到企业所在地税部门申报缴纳基本养老保险费。
(2)城镇个体工商户(自由职业者)办理参保，须携带工商营业执照(自由职业者带户口薄复印件)、本人身份证复印件各二份，及一寸照片三张，到社保中心办理参保手续，建立社会保险关系(外来人口首次参保须带当地社保部门未参保证明)
(3)企业失业人员办理参保，须携带养老保险手册、企业签发的“续缴养老保险费、衔接缴费年限计算通知书”、解除劳动合同文件到社保中心办理续保手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
