法律问答
劳动
合同
到期继续工作双倍工资怎么计算呢
劳动合同纠纷
2021-03-06 06:11:06
律师解答共有3条
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签订劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
69264
合同到期继续工作双倍工资
到期后,公司与员工可以选择签或者不签,没有规定必须签。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
怎样计算经济补偿金
01:22
2345
用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
11970
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
未签劳动合同 双倍工资如何计算
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收
人咨询过
继续咨询
杨森专职律师
北京天驰君泰(广州)律师事务所
劳动合同违约金怎么算
01:25
2345
未签劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同补偿
3964
补签劳动合同双倍工资怎样算
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
用人单位为续签劳动合同双倍公司怎么计算
需要具体情况具体分析。比如,同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?这个不是一定的 按照劳动合同法来
人咨询过
继续咨询
被单位解除合同了怎么申请赔偿
被解除合同后,可申请赔偿。先与单位协商,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起
人咨询过
继续咨询
本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
公司有产假吗?产假工资?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能
公司倒闭有没有赔偿?
工厂倒闭之前没办理退休手续的,可要求经济补偿金
想咨询员工提前一个月辞职,这合法吗?
有没有签合同呢!!
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
铜陵律师
铜陵找律师
铜陵律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵劳动合同纠纷律师
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
铜陵房产纠纷律师
铜陵公司法律师
铜陵合同纠纷律师
铜陵婚姻家庭律师
铜陵交通事故律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵刑事辩护律师
铜陵债务债权律师