您好，我想问下，我刚毕业签了劳动合同，干了二十多天，还没交五险，今天想离职，但是领导说给过一个月才能走，我给他商量，他也不同意。我是家里母亲生病了，前两天刚动完的手术，父亲在外面务工，已经请了很多天假了，但是母亲刚做完收拾没人照顾，，我比较急，我想着直接走，但我担心我会留下档案，对以后找工作不好找。
劳动合同纠纷
2021-03-06 09:34:09
律师解答共有3条
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劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 -
你好，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料，予以赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
