我去年11月份来郑州金色港湾东面的晟合汽车服务（洗车店）上班，说是每个月15号发工资，年前发工资就拖拖拉拉的，不按时发工资，老板是离过婚的，过完年老板又找了一个老婆，老板娘来了后第一个月15号把年前半个月的工资发了，然而就上个月15号该发工资了她就打电话说等过两天钱到帐就发，中间也是说店里没钱再晚几天发，我们店里员工也没太在意，她现在就一直给我们拖，不发工资怎么办呀？我们能告她么？（还有我们没签合同）（注，因为过完年店里来了我们5个老员工，有一个找到好一点的工作了找老板娘辞工，（店里现在是老板娘在管理）老板娘没批，他就没要工资就走了，后来有来了7个员工都是干洗车的，最短的干了1个星期，最长的干了1个半月都没给别人工资让别人走了，老板娘自己的理由是要提前一个月辞工才行，可我辞工都两个月了她也不发工资，又说让我下个月15号走，我该怎么办呀？？
2018-12-25 09:47:17
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
