五月份工厂上了十几天班，一直放假，剩下的天数开工资的时候按请假算的，扣了1000多，这样合理吗？
2021-03-07 18:34:59
律师解答共有3条
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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