被雇佣者63岁性别男，常年酗酒酗烟，在工作休息时间突发肺栓塞，雇主不知道他患有此病，目前在重症监护室生命特征平稳但未脱离危险，请问雇主应付什么责任
其它
2021-03-07 20:15:39
律师解答共有3条
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在工作期间受伤可以先申请工伤认定，确认为工伤的，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。
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休息时间受伤，不是工作时间因为工作原因收到事故伤害的；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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参保单位职工发生工伤后，单位需要承担的责任包括在工伤保险基百金支付范围以外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金（停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金）等等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
